Canadian Research Working Group

La recherche à l'œuvre...

Nous avons fait des exposés dans les congrès provinciaux, nationaux et internationaux, pour présenter notre cadre d'évaluation et les résultats des premiers essais sur le terrain. La réception a été enthousiaste et il nous semble que les gens de la base ont hâte de saisir les idées et de s'efforcer de les mettre en pratique dans leur milieu de travail.

Bilan et développement de compétences

Cette intervention implique la participation d’un professionnel en développement de carrière qui va aider l’employé à préciser ses compétences, à identifier les compétences qu’il veut développer et à explorer les options qui vont permettre l’utilisation maximale de ces compétences . Le Bilan et développement de compétences met l’emphase à la fois sur l’identification et le développement de compétences : le bilan permet d’effectuer un retour sur l’apprentissage passé et présent de l’employé alors que le développement des compétences se concentre sur les projets d’avenir et les compétences à développer. L’intervention implique entre 3 et 10 sessions (selon la personne) avec un conseiller, en plus d’un certain nombre d’heures de travail personnel de l’individu entre les sessions. Cette intervention est offerte par des conseillers professionnels formés au processus du Bilan et développement de compétences.