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Bilan et développement de compétences
Bilan et développement de compétences
Cette intervention implique la participation d’un professionnel en développement de carrière qui va aider l’employé à préciser ses compétences, à identifier les compétences qu’il veut développer et à explorer les options qui vont permettre l’utilisation maximale de ces compétences . Le Bilan et développement de compétences met l’emphase à la fois sur l’identification et le développement de compétences : le bilan permet d’effectuer un retour sur l’apprentissage passé et présent de l’employé alors que le développement des compétences se concentre sur les projets d’avenir et les compétences à développer. L’intervention implique entre 3 et 10 sessions (selon la personne) avec un conseiller, en plus d’un certain nombre d’heures de travail personnel de l’individu entre les sessions. Cette intervention est offerte par des conseillers professionnels formés au processus du Bilan et développement de compétences.
