Canadian Research Working Group

La recherche à l'œuvre...

Nous avons fait des exposés dans les congrès provinciaux, nationaux et internationaux, pour présenter notre cadre d'évaluation et les résultats des premiers essais sur le terrain. La réception a été enthousiaste et il nous semble que les gens de la base ont hâte de saisir les idées et de s'efforcer de les mettre en pratique dans leur milieu de travail.

Répondre aux besoins de compétences du monde du travail

La contribution du développement de carrière

En 2007, le GDRC a reçu du financement de Ressources humaines et Développement des compétences Canada pour un projet de trois ans visant à développer des programmes de développement de carrière à l’intention des petites et moyennes enterprises (PME), et d’en évaluer l’impact sur les employés des PME. Les programmes en développement de carrière historiquement, ne sont pas très utilisés dans les PME et dans le monde du travail en général. Cette étude avait pour but d’explorer les impacts de programmes innovateurs en développement de carrière sur les employés et les entreprises elles-mêmes. Dans ce projet, les membres du GDRC ont fait une recherche poussée sur la situation et les besoins en développement de carrière des employés des PME et ont élaboré et évalué l’impact de trois programmes en développemetn de carrière. On a effectué un suivi auprès des employés après trois et six mois dans deux programmes et après 3, 6 et 12 mois dans le troisième programme. Les trois programmes expérimentés sont :

Rapports publiés dans le projet